עדכון אחרון: 11 באוקטובר 2026 · גרסה 2026-10.2
מפעילי השירות: עידן אפלמן ומירי קורנמן־אילוז · אפלמן ייעוץ קריירה
דוא״ל לפניות: idanapelman@gmail.com
מה אנחנו כן, ומה אנחנו לא. Gooda היא שירות ליווי אישי בחיפוש עבודה. אנחנו בונים איתכם אסטרטגיה, עובדים על קורות החיים, מאתרים משרות מתאימות, מגישים בשמכם ומכינים אתכם לראיונות.
אנחנו לא מתחייבים שתמצאו עבודה. אנחנו לא מעסיקים, לא חברת השמה המקבלת עמלה ממעסיקים, ולא יכולים להבטיח זימון לראיון או הצעת עבודה. ההחלטות הן של המעסיקים, והעבודה בפועל — ההגשות, הראיונות, ההתמדה — היא שלכם.
1.1 תקנון זה מסדיר את תנאי ההתקשרות בינכם לבין Gooda, המופעלת על ידי עידן אפלמן ומירי קורנמן־אילוז, אפלמן ייעוץ קריירה (להלן: "אנחנו" או "Gooda").
1.2 ההתקשרות עמנו, פתיחת חשבון במערכת, רכישת חבילת ליווי או שימוש בכל שירות שאנחנו מציעים — מהווים אישור כי קראתם תקנון זה, הבנתם אותו והסכמתם להיות כפופים לו.
1.3 אם אינכם מסכימים לתקנון זה, כולו או חלקו, עליכם להימנע מהשימוש בשירות ולפנות אלינו.
1.4 תקנון זה מהווה הסכם מחייב, ויש לקרוא אותו יחד עם מדיניות הפרטיות המהווה חלק בלתי נפרד ממנו.
1.5 התקנון מנוסח בלשון רבים מטעמי נוחות והוא מתייחס לכל המגדרים באופן שווה.
3.1 השירות מיועד לבני 18 ומעלה. בהתקשרות עמנו אתם מצהירים כי מלאו לכם 18, כי אתם כשירים להתקשר בהסכם מחייב, וכי המידע שמסרתם נכון ומעודכן.
3.2 אם ההתקשרות והתשלום בוצעו על ידי בן משפחה — הליווי, המידע והזכויות לפי תקנון זה הם שלכם בלבד.
4.1 Gooda מספקת ליווי אישי בחיפוש עבודה: שיחת היכרות, התאמת יועצת, בניית אסטרטגיה, עבודה על קורות החיים ועל פרופיל LinkedIn, גישה ללוח משרות מותאם, הגשות בשמכם, סיוע באיתור אנשי קשר, הכנה לראיונות וגישה לספריית תוכן.
4.2 איננו מתחייבים לתוצאה. איננו מתחייבים שתמצאו עבודה, שתזומנו לראיון, שתקבלו הצעה, או שהחיפוש יסתיים בפרק זמן מסוים.
4.3 Gooda אינה לשכת תעסוקה, אינה חברת כוח אדם ואינה מעסיקה. איננו גובים עמלה ממעסיקים עבור השמתכם.
4.4 איננו מספקים ייעוץ משפטי, חשבונאי, מיסויי, רפואי או נפשי. חוות דעת שאנחנו נותנים על חוזה העסקה היא הערה מנוסה ואינה תחליף לייעוץ משפטי מוסמך.
4.5 התכנים בספריית התוכן נועדו ללמידה כללית ואינם מותאמים אישית לנסיבותיכם.
4.6 מה כלול בחבילת הליווי:
6.1 למלא את השאלון ולהעלות קורות חיים. בלעדיהם ההתאמות שתקבלו יהיו חלקיות ולא נוכל להגיש בשמכם.
6.2 לשמור על קצב. נסכם איתכם יעד הגשות שבועי. היעד אינו ציון ואינו תנאי להמשך הליווי, אך חיפוש עבודה עובד על כמות ועקביות.
6.3 לענות לנו. איננו יכולים לעבוד בשבילכם אם איננו מצליחים לתפוס אתכם. היעדר מענה ממושך עלול לעכב את התהליך.
6.4 לעדכן אותנו. זימון לראיון, מענה מחברה, דחייה או הגשה שביצעתם בעצמכם — הכול צריך להיכנס ללוח. על בסיס זה אנחנו מחליטים מה לשנות.
6.5 למסור מידע נכון. אתם אחראים לנכונות המידע בקורות החיים ובשאלון. איננו מאמתים תארים, תפקידים או ותק, ולא נגיש מידע שאנחנו יודעים שאינו נכון.
6.6 לשמור על סודיות פרטי הגישה לחשבונכם ולהודיע לנו מיד על חשד לשימוש בלתי מורשה.
7.1 הגשה מתבצעת רק לאחר שביקשתם זאת על משרה מסוימת. איננו מגישים מועמדות ביוזמתנו בלבד.
7.2 אנחנו בוחנים כל בקשה ורשאים להחליט שלא להגיש — למשל כשאין התאמה אמיתית, או כשהגשה חוזרת לאותה חברה תפגע בכם. נסביר לכם את ההחלטה, ואם אתם חולקים עליה נבחן אותה מחדש.
7.3 הקשרים שלנו עם מעסיקים ועם אנשי קשר נבנו לאורך שנים והם נכס מקצועי. אנחנו מפעילים שיקול דעת גם כדי לשמור עליהם.
7.4 בבקשת הגשה אתם מעניקים לנו רשות להעביר את קורות החיים ואת פרטי ההתקשרות שלכם למעסיק או לאיש הקשר הרלוונטי לאותה משרה.
7.5 כדי שלא יהיה ספק, איננו מתחייבים: להעביר למעסיק כל מועמדות שהוגשה; להחזיק איש קשר בכל חברה; ליצור חיבור עם מעסיק מסוים; להשיג לכם ראיון; לקבל מהמעסיק מידע או משוב לאחר ההגשה; או להבטיח את המשך מועמדותכם בתהליך גיוס כלשהו.
7.6 מערכת המשרות ורשת הקשרים הן כלים נוספים בתהליך — הן אינן מחליפות חיפוש עבודה עצמאי ואקטיבי מצדכם בערוצים נוספים.
8.1 הכלי מחזיר המלצה בלבד, מבוססת על השוואת טקסטים, והוא טועה לפעמים.
8.2 התוצאה אינה החלטה אוטומטית ואינה חוסמת אתכם מלבקש הגשה. אם לדעתכם יש התאמה — דברו איתנו.
8.3 לשם הבדיקה נשלח טקסט קורות החיים ותיאור המשרה לספק חיצוני, כמפורט במדיניות הפרטיות. אפשר לוותר על השימוש בכלי.
9.1 שיחות ההיכרות והליווי עשויות להיות מוקלטות ומתומללות. נודיע על כך לפני ההקלטה.
9.2 ההקלטות משמשות אותנו פנימית בלבד: תיעוד מה שסוכם, העברת ידע בין אנשי הצוות, ובירור מחלוקות. אינן מופצות לאיש מחוץ ל‑Gooda.
9.3 תמיד אפשר לבקש שלא להקליט שיחה, או לבקש את מחיקת הקלטה בדיעבד.
10.1 Gooda אינה קהילה ואינה פלטפורמה חברתית. אין פרסום פומבי, אין פורומים, ולקוחות אינם רואים זה את זה ואינם יכולים ליצור קשר זה עם זה דרך המערכת.
10.2 זה מכוון: היותכם בחיפוש עבודה הוא מידע רגיש, ולעיתים יש בינינו לקוחות מאותו ארגון.
אתם מתחייבים שלא:
12.1 תנאי החבילה, המחיר ומועדי התשלום מוצגים לכם לפני ההתקשרות ומהווים חלק ממנה. התשלום מבוצע במלואו ובתשלום אחד, טרם תחילת הליווי.
12.2 החיוב מבוצע באמצעות ספק סליקה חיצוני. פרטי כרטיס האשראי אינם נשמרים אצלנו.
12.3 לא יינתן החזר כספי בגין ביטול ההתקשרות או הפסקת השתתפותכם בתהליך.
12.4 ככל שסוכם מראש על אפשרות להחזר, ההחזר יינתן בהתאם לתנאים שסוכמו בכתב בין Gooda לביניכם, ולהם בלבד.
12.5 האמור בסעיף זה כפוף להוראות הדין החל, לרבות חוק הגנת הצרכן, התשמ״א־1981 ותקנותיו, ככל שהן חלות על ההתקשרות.
12.6 שינוי נסיבות אישי מצדכם — החלטה ללמוד, מעבר דירה, או שינוי כיוון — אינו מקים כשלעצמו זכות להחזר.
12.7 נשמח לדעת מראש אם משהו לא עובד עבורכם. ברוב המקרים אפשר לתקן את הליווי במקום להפסיק אותו.
13.1 הליווי ניתן ללא מגבלת זמן קבועה מראש, ונמשך עד למועד שבו תחתמו על הסכם עבודה עם מעסיק חדש — כל עוד אתם בחיפוש עבודה פעיל ובקשר רציף וסביר עם הצוות.
13.2 לאופן שבו נמצאה המשרה אין חשיבות לעניין סיום הליווי. משרה שנמצאה בתקופת הליווי — דרך מערכת המשרות שלנו, דרך רשת הקשרים שלנו, ב‑LinkedIn, באתר דרושים, בפנייה ישירה, דרך קשר אישי שלכם או בכל דרך אחרת — נחשבת למציאת עבודה במסגרת תקופת הליווי, וחתימה על הסכם עבודה בגינה מסיימת את הליווי.
13.3 חוסר פעילות. אם אינכם פעילים בתהליך ואיננו מצליחים ליצור עמכם קשר במשך 60 ימים רצופים ללא תיאום מראש, אנחנו רשאים לראות בתהליך כמושהה. לפני סיום ליווי מסיבה זו ניצור אתכם קשר וניתן לכם הזדמנות לחדש את הפעילות.
13.4 הפסקה מתואמת. אתם רשאים לבקש הפסקה זמנית ומתואמת של עד שלושה חודשים. במקרים מיוחדים אפשר לסכם על תקופה ארוכה יותר, בכפוף לאישורנו. הפסקה מתואמת אינה נחשבת לנטישת התהליך.
13.5 הליווי מסתיים באחד מאלה: חתמתם על הסכם עבודה; ביקשתם לסיים; הפסקתם את השתתפותכם הפעילה כאמור בסעיף 13.3; או התקיימה נסיבה אחרת המצדיקה סיום לפי תקנון זה או לפי הדין.
14.1 אנחנו רשאים להשעות או להפסיק ליווי במקרה של הפרת תקנון, מסירת מידע כוזב, התנהגות פוגענית כלפי הצוות, או שימוש העלול לפגוע במוניטין שלנו מול מעסיקים.
14.2 במקרה כזה נודיע לכם ונסביר. החזר כספי, ככל שיידרש, ייעשה לפי הדין.
14.3 אתם רשאים להשהות ליווי מסיבות אישיות — אמרו לנו ונתאם.
15.1 כל הזכויות במערכת, בעיצוב, בקוד, בספריית התוכן, בשיעורים, בכלי בניית קורות החיים, במתודולוגיה ובמאגרי המידע שלנו — שייכות לנו.
15.2 אין להעתיק, לשכפל, להפיץ, לפרסם או לעשות שימוש מסחרי בתכנים אלה ללא אישורנו מראש ובכתב.
15.3 קורות החיים שלכם הם שלכם. אתם מעניקים לנו רישיון להשתמש בהם, לערוך אותם ולהעבירם לצורך מתן השירות ולצורך הגשות שביקשתם — ולא מעבר לכך.
16.1 השירות ניתן כמיטב יכולתנו המקצועית. איננו מתחייבים שהמערכת תפעל ללא תקלות או הפרעות, ולא שלוח המשרות יהיה שלם או מעודכן בכל רגע.
16.2 לוח המשרות נסרק אוטומטית מאתרי החברות. ייתכנו משרות שנסגרו, פרטים לא מדויקים או משרות שלא נקלטו. מומלץ לחפש גם מחוץ ללוח.
16.3 איננו אחראים להחלטות מעסיקים, לתהליכי גיוס, לתנאי העסקה שיוצעו לכם או להתנהלות של צדדים שלישיים.
16.4 בכפוף לדין, אחריותנו הכוללת לא תעלה על הסכום ששילמתם עבור חבילת הליווי.
16.5 אין באמור כדי לגרוע מאחריות שלא ניתן להגבילה לפי דין.
השימוש בשירות כפוף למדיניות הפרטיות שלנו, המפרטת איזה מידע נאסף, מה נעשה בו ולמי הוא מועבר.
18.1 אנחנו רשאים לשנות, להרחיב או לצמצם רכיבים במערכת ובשירות.
18.2 אנחנו רשאים לעדכן תקנון זה. הנוסח המעודכן יפורסם כאן, ועל שינוי מהותי הנוגע לזכויותיכם נודיע לכם גם במערכת.
18.3 המשך השימוש לאחר פרסום נוסח מעודכן מהווה הסכמה לו.
על תקנון זה ועל השימוש בשירות יחולו דיני מדינת ישראל בלבד. סמכות השיפוט הבלעדית נתונה לבתי המשפט המוסמכים במחוז תל אביב.
אתם מסכימים לקבל הודעות תפעוליות, הודעות אבטחה ועדכוני מערכת הנדרשים לאספקת השירות, גם ללא הסכמה שיווקית נפרדת, ככל שהדין מתיר.
לשאלות, פניות או בקשות: idanapelman@gmail.com